Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного консультанта по подбору персонала, который присоединится к нашей команде и поможет нам находить и привлекать лучших специалистов для наших клиентов. Ваша основная задача будет заключаться в том, чтобы управлять полным циклом подбора персонала, начиная с определения потребностей клиента и заканчивая успешным трудоустройством кандидата. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с клиентами, чтобы понять их требования и культуру компании, а также с кандидатами, чтобы оценить их навыки и мотивацию. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть проактивным и уметь работать в динамичной среде. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, возможности для профессионального роста и дружелюбную рабочую атмосферу. Если вы готовы принять вызов и внести свой вклад в успех нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление полным циклом подбора персонала.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с клиентами для понимания их потребностей.
- Разработка и реализация стратегий поиска кандидатов.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Проведение переговоров по условиям трудоустройства.
- Подготовка отчетов и аналитики по подбору персонала.
- Участие в мероприятиях по привлечению талантов.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в команде и самостоятельно.
- Знание современных методов подбора персонала.
- Способность работать в условиях многозадачности.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Навыки ведения переговоров.
- Знание английского языка будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в подборе персонала?
- Как вы определяете потребности клиента?
- Какие методы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете навыки и мотивацию кандидатов?
- Как вы справляетесь с многозадачностью?
